Udvikling er ikke kun for dig - din organisation kan også have gavn af udvikling

"Kurset har været sjovt og positivt, fordi vi har været sammen på en anderledes måde end i hverdagen. Vi har fået større forståelse for hinandens forskelligheder, og vi oplever efterfølgende at have større tolerance over for hinanden."

- Af Jens Gamauf Madsen, IBC Kurser

"Forskellighed gør stærk" og "Vi lærer forskelligt" er to udbredte vendinger, som ofte bruges på både arbejdspladser og kurser og oven i købet i et væld af sammenhænge. Og meningen med de to vendinger er god nok. Spørgsmålet er, hvordan vi i vores hverdag og i praksis kan bruge den viden, der ligger bag.

"Vi har fået øje på, at forskelligheden er en styrke for helheden". Udtalelse fra medarbejdere i Retten, Kolding.

Personlig udvikling
På et forløb med overskriften Personlig udvikling fik ledere og medarbejdere fra Retten i Kolding viden og værktøjer til at gå på opdagelse i deres forskellighed og deres egen læringsstil. Med en personlig samtale om deres personprofil og læringsstilsprofil som udgangspunkt, arbejdede deltagerne på to moduler af to dage med deres forståelse af og tilgang til sig selv og andre.

Formål med det skræddersyede forløb
Formålet med forløbet var at give medarbejderne hos Retten i Kolding viden om de ressourcer, muligheder og eventuelle faldgruber, der ligger i den enkeltes personlige profil og en række værktøjer til at aktivere ressourcerne, gribe mulighederne og håndtere faldgruberne.

Fokus på persontyper
Forløbets første modul satte fokus på persontyper. Startstedet var personprofilen, og deltagerne arbejdede med de forskellige persontypers ressourcer og styrker, diskuterede, øvede og legede sig til en forståelse af, hvordan man i praksis kan kende de forskellige typer. Herefter arbejdede deltagerne med, hvordan man med god kommunikation og konflikthåndtering kan få typerne til at arbejde sammen for på den måde at skabe synergieffekt.

Fokus på læring og læringsstile
Andet modul havde fokus på læring, og deltagerne arbejdede med deres egen læring fra flere forskellige vinkler. Udganspunktet var den personlige læringsstilsprofil, som hjælper den enkelte til at finde værktøjer og metoder, som kan optimere egen læring. Herudover kiggede deltagerne indad på deres egne værdier, og fik gennem øvelser og leg syn for, hvordan værdier, erfaringer og uafprøvede antagelser påvirkede deres lyst og evne til at lære nyt.

Forløbet blev modtaget særdeles positivt af medarbejdere og ledere hos Retten i Kolding, som gik fra de fire dage med ny viden, nye værktøjer og en række nye erfaringer.

Kontakt
Hvad kan vi gøre for din virksomhed? Ring eller skriv til Johnny Ryser, chefkonsulent for IBC Ledelse & HR | jhr@ibc.dk | 2528 4280

---

Hjælp os med at sprede budskabet! Del med dine venner på fx Facebook: