Uddannelsens indhold i hovedtræk

Uddannelsen består af 9 moduler særligt tilrettelagt til at give kompetencer indenfor HR samt et afgangsprojekt

Modul 1: Det personlige lederskab – Lederskab og kommunikation

• Ledelse og kommunikation
• Indholds- og metakommunikation
• Iagttagelsespositioner
• Udvikling af egne kommunikative kompetencer

Modul 2: Det personlige lederskab – Professionelt lederskab

• Lederskabets betydning i organisationen
• Ledelsesteorier
• HR´s rolle i forhold til lederskab
• Professionel kompetenceudvikling

Modul 3: Ledelse og medarbejdere – Ledelse i dynamiske relationer

• Selvledelse og medledelse
• Perspektivering på centrale ledelsesbegreber og deres betydning for relationen mellem ledelse og medarbejdere
• Personalepolitik og personaleledelse og personaleudvikling som styringsredskaber
• Magt, konflikter og forhandling

Modul 4: Ledelse og medarbejdere – Ledelse i lærings- og kompetencerelationer

• Læring og kompetenceudvikling
• Udvikling af de menneskelige ressourcer
• Sammenhæng mellem strategi og kompetenceudvikling

Modul 5: Ledelse og organisation – Organisation og processer

• Organisation og omverden
• Organisationsteorier og analysestrategier
• Udvikling- og forandringsprocesser

Modul 6: Ledelse og organisation – Organisation, styring og strategi

• Organisationsforståelse
• Strategisk ledelse og styring
• Ledelsesdiskurser

Modul 7: Forandringsledelse

• Samfunds- og organisationsudvikling
• Forandrings- og udviklingsprocesser
• Interventionsmuligheder
• Ledelse i forandring

Modul 8: Human Resource Management og ledelse

• Strategiske perspektiver på Human Resource Management
• Personalepolitikker
• Kompetenceudvikling og måling af effekter af udviklingsaktiviteter
• Ledelsesudviklingsmodeller
• Samtalen som redskab

Modul 9: Ledelse og kompetenceudvikling

• Kompetenceudvikling på samfunds-, organisations- og individniveau
• Strategisk kompetenceudvikling
• Personalepolitikkers strategiske betydning
• Uddannelsesplanlægning

Modul 10: Afgangsprojekt
Arbejdet med afgangsprojektet tager udgangspunkt i uddannelsens øvrige moduler og uddyber arbejdet i disse moduler med:

• Videnskabsteoretiske, strategiske og metodiske perspektiver
• Projektopgaveskrivning
• Den studerendes professionelle kompetenceudvikling

Afgangsprojektet gennemføres som en vekselvirkning mellem vejledning, egentlig undervisning og selvstudium. For at kunne indstille det afsluttende projekt til bedømmelse, skal alle prøver være bestået.

Læs mere

• Diplom i HR
• Mød underviserne
• Praktiske oplysninger

Tilmelding

• Tilmeld dig Diplom i HR

---

Hjælp os med at sprede budskabet! Del med dine venner på fx Facebook: