Regnskabschef fik rettet ryggen

HR-uddannelsen på IBC Kurser har hjulpet Johnny Olesen til at træde i karakter i sin lederrolle i en større østjysk medievirksomhed.
Af Marlene Grøftehauge

Hveranden torsdag gennem to år var det en glad Johnny Olesen, der drog af sted fra sit hjem i Vejle til IBC Kursuscenter i Kolding, hvor han afsluttede HR-uddannelsen i januar 2010.

- Det var fantastisk at tage af sted en hel dag for at lære nyt og diskutere forskellige problemstillinger med en masse mennesker. Det var meget berigende. Og så var det fedt at komme hjem og afprøve det, jeg havde lært. Det gav ny arbejdsglæde.

Johnny Olesen er 39 år og regnskabschef hos TV2 Østjylland med ansvar for daglige bogholderi, løn og HR. Stemmen er beslutsom, når han fortæller om, hvordan HR-uddannelsen har rykket ham både fagligt og personligt.

- Jeg har lært rigtig meget om mig selv og min egen lederrolle, som jeg er vokset i. Jeg har på grund af uddannelsen fået en gennemslagskraft og en pondus, som gør, at ledelsen stoler mere på mine ideer og har større respekt for mig end tidligere, siger Johnny Olesen og sammenfatter den nye faglige selvtillid i en kort sætning: "Jeg har fået rettet ryggen"

Analyserede sig selv
Hvad der helt præcist er årsagen til den mere rette ryg, har Johnny Olesen til gengæld sværere ved at sætte en finger på. Men det står klart, at det handler om et miks af flere elementer i HR-uddannelsen, mener Johnny Olesen.

- Jeg har fået konkrete værktøjer, som jeg kan bruge direkte. Men ikke mindst har vi haft muligheden for at fordybe os i dem, og de er blevet brugt på kryds og tværs i undervisningen. Og så lavede jeg også en projektopgave, der – noget udsædvanligt - handlede om mig selv som leder. Det var en spøjs oplevelse at analysere sig selv og finde ud af, hvordan jeg er som leder. Noget, jeg ikke tidligere har været så god til, er at håndtere konflikter. Det har jeg efterfølgende arbejdet meget med og fundet ud af, at jeg godt kan. Og det har jeg det rigtig godt med. Til gengæld er empati en af mine store styrker, som jeg med fordel kan bruge som leder.

Kæmper mod altid-tilstede-kultur
HR-uddannelsen på IBC har også givet nogle input til at skabe en bedre worklife-balance for Johnny Olesen og hans kolleger.

- Jeg prøver at kæmpe imod altid-tilstede-kulturen i min virksomhed. Der skal være en fornuftig balance mellem arbejdsliv og privatliv, og uddannelsen har givet mig nogle tanker om, hvordan jeg griber det an. For eksempel prøver jeg at påvirke mine ledelseskolleger til ikke at sende mails lørdag aften, men vente til mandag morgen. Det lever jeg selv efter, for det handler også om, hvordan min søn skal se på mig som far – også om 10 år, siger Johnny, der for et år siden adopterede lille Simon fra Sydafrika sammen med sin kone Dorthe.

Ideerne til at ændre holdninger og kultur fik Johnny Olesen til dels gennem bogen ’Syv gode vaner’ af Stephen R. Covey, som han og hans medkursister blev præsenteret for på IBC. Budskaberne i den har sat sig fast.

- Den burde alle læse, for de tre første vaner handler om en selv. Tingene bliver ikke ændret ved at tænke på dem. Du må selv gøre noget, rette ryggen og tro på dig selv.

Læs mere om Akademiuddannelsen i HR

---

Hjælp os med at sprede budskabet! Del med dine venner på fx Facebook: